1、负责员工招聘、入职、异动、离职手续，检查新入职员工档案的真实和完整性；
2、根据入职登记表制作员工花名册；
3、员工档案注明档案内容进行归类和存放，保证人员档案的完整，做到一人一档；
4、及时、准确的更新人力资源信息库，使员工信息管理规范化、并按月汇报给上级领导；
5、负责月度考勤工作，实事求是，经上级审批后提交财务核算工资；
6、负责员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜；
7、负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应的合同，员工签字后存档；
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险等政策法规，为员工提供相关信息支持，处理劳动争议；
9、负责起草和执行公司行政管理的规章制度，根据《员工手册》规划整理，严格围绕《员工手册》开展相关制度工作。
10、负责公司的会务工作，包括通知、布置、接待、记录、整理会议记要并及时检查和反馈落实情况，确保事务及时高效完成，并严格要求按照制度执行。
11、负责员工福利、娱乐活动、旅游的组织计划，提前对各项活动进行了解确认并做好相应安排；
12、负责员工工牌的制作、发放与管理；
13、负责组织新员工入职培训，确保员工熟悉了解公司各项规章制度；
14、车间5S现场管理，落实监督执行；
15、完成领导交办的其它事务。