一、人力资源工作
1、负责公司的人力资源数据整合及分析，结合人资数据及公司经营情况，从人力成本、人员结构、人员数量等多方面提供人力资源管理建议。
2、负责公司员工招聘工作，结合公司实际需求开展招聘工作，满足公司用人需求。
3、负责公司员工劳动关系工作，包括员工违纪违规面谈、员工日常纠纷处理、员工劳动争议处理等事项。
4、负责公司员工培训工作，包括公司级培训、部门级培训、班组级培训，并跟踪培训结果，反馈培训效果。
5、负责公司薪酬及福利规划和提报工作，包括薪酬核算审核、福利核算审核等。
二、行政管理工作
1、负责公司保洁的日常管理工作，包括厂区环境卫生。
2、负责公司安保门岗的日常管理工作，包括人员进出管理、车里进出管理、物品进出管理、废品房管理、巡更、监控管理等日常管理工作。
3、负责部分政府部门的日常检查与接待。对外资料处理工作。
4、负责各政府部门政策的对接，并积极参与对标落实执行。