岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
2、负责销售岗位的招聘，电话邀约、面试、复试组织和录用跟进等；
3、负责员工入离职、转正、调岗等人事流程，建立与管理人事档案；
4、开发多种招聘渠道，建立人才库，确保招聘的质量与效率；
5、统计招聘数据，评估招聘效果，汇总提交。

任职要求：
1、25-35岁优先，大专及以上学历；
3、精通招聘模块，3年以上专职招聘工作经验，有销售岗位招聘经验优先；
4、熟悉各类招聘渠道，熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。