岗位职责：
1、熟悉人力资源招聘相关流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据公司业务发展和人才招聘需求编制年度人员招聘计划与工作；
3、按招聘需求发布招聘信息；
4、招聘渠道管理，根据人员需求拓展招聘渠道，做好各招聘渠道关系维护；在各招聘渠道发布及维护招聘信息；
5、招聘跟进，招聘人员的入职、工作适应情况跟进；
6、良好的沟通协调能力，负责公司各类人员的招聘及初步面试，入职劳动合同的签订、转正、调岗、变更、续签、解除、离职、争议等人事流程手续，并建立与管理人事及各类文件档案；
7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
8、负责公司各部门考勤管理及各类假期的统计；
9、安排新员工入住办理，岗前公司文化及服务技术培训与考核；
10、离职人员调查与分析，提出改进建议；
11、配合公司培训及会务等相关工作；
12、领导交办的其他行政工作。

任职要求：
1、25岁以上，本科学历及人力资源专业；
2、2年以上人力资源工作经历；
3、有良好的沟通能力及工作的结构性条理