岗位职责：
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；
2、熟悉员工的有关法规和条例；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。