工作职责：1、社会招聘： ①严格筛选简历，组织线上线下面试，撰写精准面试评价，确保面试跟进及时、录用函发送；实现每月招聘效率稳定在90%～110%; ②不断拓展并优化招聘渠道，实现渠道多元化;利用微信社交平台，包括朋友圈和视频号，定期发布招聘信息，建立丰富的人才储备库; ③负责员工入职手续，包括劳动合同的签订、住宿安排，并核实体检报告及其他入职资料,确保入职流程顺畅。 2、校园招聘： ①提前预定院校，精心安排宣讲行程; ②组织现场宣讲会，高效进行面试流程; ③现场解答疑问，完成三方协议签订; 本次校招完成率高达100%，成功招聘76人,平均成本控制在248.2/人。 3、档案管理：严格管理在职与离职人员的档案合同,确保所有合同盖章、归档准确无误。 4、ERP系统：深入了解并熟练运用ERP系统,掌握系统流程,确保工作高效进行。