一、岗位职责
1.人力资源规划与招聘:
根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划等。领导并执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策等，确保招聘质量和效
率。建立和维护人才库，参与校园招聘和社会招聘活动，提升公司雇主品牌。
2.员工培训与发展:
设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等，以提升员工能力和公司绩效。评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方法.促进员工职业发展路径规划，提供职业晋升指导和支持。
3.绩效管理:
制定和完善绩效评估体系，确保评价公正、客观、透明。组织和实施绩效评估过程，包括设定绩效目标、定期回顾、反馈面谈等。根据绩效评估结果，制定奖惩措施和个人发展计划，激励员工持续改进。
4.薪酬福利管理:
设计合理的薪酬结构和福利方案，确保市场竞争力，同时符合公司财务状况。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬水平，保持公司新酬政策的竞争力。管理薪酬发放、社保公积金缴纳等日常薪酬福利事务。
5.员工关系与文化建设:
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。组织和策划企业文化活动，增强员工归属感和团队凝聚力。关注员工心理健康，推广员工关怀计划，提高员工满意度和忠诚度。
6.人力资源信息系统管理:
优化和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
利用提高人力资源管理效率，如自动化招聘流程、在线绩效管理等。
7.合规与报告:
确保所有人力资源操作符合法律法规要求，如劳动法、数据安全法等。准备和提交相关的人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
二、任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景；
3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道，具备良好的招聘技巧与人际沟通能力；
具备较强的团队协作能力、数据分析能力与问题解决能力；
熟悉国家法律法规及人力资源管理相关政策。