1.协助制定并执行公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等工作；
2.负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职手续等，确保招聘工作的高效性和及时性；
3.协助设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4.负责员工关系的建立与维护，包括劳动合同管理、员工福利发放、劳动纠纷预防与处理等，各类活动的策划、协调、组织，维护良好的员工关系；
5.负责组织公司各类会议、活动和培训，确保活动的顺利开展；
6.负责公司文件管理，包括文件起草、审核、归档和保密工作，确保文件管理的规范性和安全性；
7.负责处理公司对外联络事务，包括接待来访客户、协调与政府部门的关系等；
8.负责公司日常行政事务，包括车辆管理、办公用品采购、固定资产登记与管理、公共环境维护等。
岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.有相关工作经验（如人事、行政、办公室管理等）者优先；
3.具备良好的沟通能力，能够与员工、领导以及外部机构进行有效的沟通；
4.具备较强的组织能力，能够协调安排各项人事行政工作。并对员工关系管理有一定的了解，能够协助解决员工之间的纠纷或矛盾；
5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效地处理文档和数据；
6.具备团队合作精神，能够协助团队完成人事行政工作；
7.具备保密意识，能够妥善处理公司和员工的敏感信息；
8.具备较强的责任心和事业心，能够认真对待人事行政工作；
9.持有C2以上驾照，能熟练驾驶。