（一）行政管理
统筹公司日常行政事务，确保办公环境与秩序的高效运转。
负责公司级公文、报告、纪要等文件的起草、审核、流转与归档管理。
组织、协调公司级重要会议、活动，并负责会议决议的跟踪落实。
建立和完善公司档案管理体系，确保档案的完整性、安全性与保密性。
（二）人力资源
根据公司战略，制定并实施人力资源规划，为业务发展提供人才保障。
优化招聘体系，有效配置各部门人才需求。
构建培训体系，提升员工综合素质与岗位技能。
设计并推行绩效管理体系，驱动组织与个人绩效共同提升。
管理薪酬福利体系，确保其内部公平性与外部竞争力。
处理员工关系，构建积极、健康的劳资沟通环境。
（三）企业文化与公共关系
推动企业文化的宣导、落地与深化，塑造积极向上的组织氛围。
维护与政府机构、媒体、社区等外部单位的良好公共关系，树立公司正面形象。
（四）后勤保障与体系管理
全面负责后勤保障工作，包括安保、食堂、车辆、环境卫生等。
推行并持续优化5S现场管理，营造整洁、安全、高效的工作环境。
负责环境管理体系的建立、维护与认证工作（如ISO14001）。
（五）制度流程与合规建设
组织制定、修订和完善公司各项规章制度，并监督执行。
持续优化公司核心业务流程，提升跨部门协作效率。
确保公司运营符合国家相关法律法规要求。
（六）政策对接与项目申报
负责对接政府相关部门，及时获取并解读相关政策信息。
主导或协调各类政府资助、资质认证、荣誉项目的申报工作。
（七）保密与安全管理
建立、实施并维护公司保密管理体系，制定并完善保密制度。
负责保密宣传教育与培训，提升全员保密意识。
定期组织保密检查与风险评估，确保公司商业机密和信息安全。

三、 任职资格要求
（一）基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
5年以上行政、人力资源相关工作经验，其中至少3年以上综合管理部门全面负责人或同级别管理经验。
具备出色的沟通协调能力、组织领导能力和团队建设能力。
具备强烈的服务意识、责任心和抗压能力。
（二）专业知识与技能
精通人力资源六大模块，并能将各模块有效整合，服务于组织发展。
精通现代企业行政管理体系，对后勤、安保、接待等工作有丰富的实战经验。
熟悉国家相关劳动法律法规、政策，具备良好的法律风险防范意识。
具备优秀的公文写作能力和会议管理能力。
熟悉5S、ISO14001等管理体系者优先。
熟悉保密管理体系建设的规范与流程，具备良好的信息安全意识。
熟悉政府项目申报流程，有成功申报经验者优先。
（三）核心素质
大局观：能够从公司整体利益出发思考问题，具备战略协同意识。
原则性与灵活性并重：在坚持制度原则的同时，能灵活处理复杂问题。
卓越的统筹规划能力：能同时处理多项复杂任务，合理分配资源。
严谨细致与保密意识：对工作有高度的责任心，注重细节，并具备极强的保密观念。
出色的公关能力：具备良好的外在形象与沟通技巧，能有效维护公司对外形象。